아이슬란드의 주 4일 근무제, 생산성 향상과 근무 시간 단축으로 근로자들에게 이익…기업 반발 5건 지속

아이슬란드의 주 4일 근무제, 생산성 향상과 근무 시간 단축으로 근로자들에게 이익…기업 반발 5건 지속

아이슬란드는 2,500명의 근로자를 대상으로 세계 최대 규모의 주 4일 근무제 시범 운영을 실시한 결과, 생산성은 유지되거나 증가했지만 근로자의 웰빙은 크게 개선된 것으로 나타났습니다. 근로자들은 이전에는 40시간 필요했던 생산성을 32시간 만에 달성했으며, 정신 건강과 일과 삶의 균형도 개선되었습니다.

이 시범 운영은 다양한 접근법을 시험했습니다. 일부 사업장은 하루 근무 시간을 단축(하루 6시간, 5일)했고, 다른 사업장은 금요일을 완전히 없앴습니다(하루 8시간, 4일). 근로자들은 수면, 운동, 가족, 개인 프로젝트 등 근무 시간 중 에너지와 집중력을 향상시키는 활동에 추가 시간을 사용했다고 보고했습니다. 관리자들은 근무 시간 단축이 불필요한 회의 감소, 우선순위 명확화, 시간 관리 개선 등 효율성을 향상시킨다는 것을 발견했습니다. 20%의 근무 시간 단축은 생산성 감소로 이어지지 않았습니다. 기존 근무 시간의 상당 부분이 생산성이 낮은 활동(긴 회의, 프리젠티즘, 바쁜 업무)으로 이루어졌기 때문입니다. 더 짧은 시간에 업무를 집중하도록 강요받자 팀은 낭비를 없앴습니다.

아이슬란드, 영국, 그리고 다른 국가들의 실험 결과에도 불구하고 미국 내 기업의 저항은 여전히 ​​강합니다. 기업들은 5일 근무제가 "업계 표준"이라고 주장하며 근무 시간 단축으로 인한 경쟁적 불이익을 우려합니다. 그러나 내부 저항은 종종 결과보다 "직면 시간"을 중시하는 경영진 문화와 근무 시간 단축이 현재 인력 규모의 정당성을 위협할 것이라는 우려에서 비롯됩니다.

번아웃, 정신 건강 위기, 일과 삶의 갈등에 직면한 미국 근로자들은 생산성을 유지하면서 웰빙을 향상시키는 주 4일 근무제로부터 이익을 얻을 수 있습니다. 그러나 기업 문화는 해외의 검증된 모델을 거부합니다.

주 4일 근무제가 동등한 생산성을 입증한 상황에서 미국 근로자들은 주 5일 근무제를 계속해야 할까요? ⏰

📊 출처: 아이슬란드 지속가능 민주주의 협회, 경제 정책 저널, 2024년 12월

출처: https://www.facebook.com/ItisaScience/posts/pfbid0HCLgazBKU2bhz7hZmNuMP12BWNAH3bzznWm3pWQCucqmVEoqLetVV6gV3ezEGPeKl