스웨덴, 16개월 육아휴직, 부모가 육아를 분담하는 방식, 미국은 연방 의무휴가 없음

스웨덴, 16개월 육아휴직, 부모가 육아를 분담하는 방식, 미국은 연방 의무휴가 없음

스웨덴은 부모에게 균등하게 나누어 16개월의 유급 육아휴직을 제공하며, 아버지의 90%가 육아를 위해 장기 휴가를 사용합니다. 이 정책은 직장과 가정 모두에서 양성평등을 실현하는 동시에 아동 발달 성과를 측정 가능하게 향상시킵니다.

스웨덴 법은 육아휴직을 부모 모두에게 할당하고 각자에게만 할당된 기간을 할당합니다. 아버지가 할당된 기간을 사용하지 않으면 가족은 그 기간을 잃게 되며, 어머니에게는 양도할 수 없습니다. 이를 통해 아버지는 조기 육아에 동등하게 참여할 수 있습니다. 부모는 육아휴직 기간 동안 급여의 80%를 지급받아 가족의 경제적 부담을 덜어줍니다. 이 정책은 성별에 관계없이 육아로 인한 경력 단절을 정상화하여 여성의 육아로 인해 경력이 침해되는 "모성 페널티"를 해소합니다. 스웨덴 어린이는 부모의 동등한 참여 속에서 양육될 때 정서 조절 능력과 인지 발달이 더 뛰어납니다.

미국은 연방 유급 육아휴직 의무휴가가 없는 유일한 선진국입니다. 가족 의료 휴가법은 12주간의 무급 휴가(직원 50명 이상 기업에만 해당)를 제공하며, 대부분의 가족은 소득과 육아 중 하나를 선택해야 합니다. 어머니는 불균형적으로 경력을 포기하는 반면, 아버지는 육아 시간을 요청하는 것에 대해 직장 내 낙인에 직면합니다. 이는 양성 불평등을 양방향으로 고착화합니다. 여성의 경력 발전은 저해되는 반면, 남성은 유대감을 형성하는 중요한 시간을 놓치게 됩니다.

미국 가정은 재정적 안정과 육아 사이에서 어쩔 수 없는 선택에 직면하는 반면, 스웨덴 가정은 재정적 스트레스나 경력 불이익 없이 자녀와 유대감을 형성할 수 있는 16개월의 시간을 부여받습니다.

다른 국가들이 1년 이상 의무화하는 동안 미국은 연방 육아 휴가를 전혀 제공하지 않아야 할까요? 👶

📊 출처: 스웨덴 사회보험청, 젠더 & 사회 저널, 2025년 2월

출처: https://www.facebook.com/ItisaScience/posts/pfbid02G7sU9qa51MgMq56Pi8XyRVX1mkmqz2Y9KqMBj3pu6uRbn5WFi7Fcwthxhb3P8keFl