CEO가 회사를 17억 달러에 매각하고 그중 2억 4천만 달러를 540명의 직원 전원에게 나눠줬다.

회사를 17억 달러에 매각한 후, 한 CEO는 540명의 모든 직원에게 2억 4천만 달러를 직접 지급하여 모든 직원이 성공의 혜택을 누릴 수 있도록 함으로써 재계를 놀라게 했습니다.

지급액은 직책과 경력에 관계없이 공평하게 분배되었으며, 심지어 신입 직원에게도 인생을 바꿀 만한 거액이 돌아갔습니다.

많은 직원이 빚을 갚거나, 집을 사거나, 가족의 미래를 보장할 수 있었습니다.

기업 분석가들은 이러한 조치가 드물지만 강력한 효과를 발휘하며, 부가 소수에게만 집중되는 전통적인 모델에 도전한다고 말합니다.

연구에 따르면 성공을 공유하는 것은 장기적인 생산성과 충성도를 향상시킵니다.

이 결정은 기업 윤리, 이익 분배, 그리고 직원 소유 모델의 보편화 여부에 대한 전 세계적인 논쟁을 불러일으켰습니다.

이는 자본주의가 인간적인 공정성을 포기하지 않고도 가치 창출에 보상할 수 있음을 보여주었습니다.

출처: https://www.facebook.com/unboxfactory/posts/pfbid026jukdadBBZRAwmhixkjQDQhstQRx6SxtXzovsJGrniinFVb4suvtfTMaBhyEGo28l